09 Oct 2020

La Evaluación de desempeño 360° es una evaluación integral. La evaluación se utiliza para medir las competencias que la empresa ha definido como fundamentales para el desempeño de los colaboradores. El éxito de la organización está relacionada en gran medida por el desempeño de los colaboradores y si se obtiene resultados objetivos será de vital importancia para la toma de decisiones ...

06 Oct 2020

El Clima Laboral y la implicancia del recurso humano como factor clave en las Empresas Es la percepción que tiene el recurso humano respecto al ambiente de trabajo en el que se encuentra e involucra condiciones Sociales y Psicológicas que caracterizan a dicha organización. Mayormente la persona pasa más tiempo de su vida en la organización y lo que dificulta una adecuada convivencia ent...

06 Oct 2020

Fijación de Salarios - Consultoría de recursos humanos Consultoría de RRHH - Fijación de Salarios, como herramienta fundamental para retener al talento humano. En Grupo Gestal orientamos a nuestros clientes en la escala salarial de acuerdo al tipo de perfil de profesional requerido. El salario es la contra-prestación que se recibe a cambio de un trabajo realizado ello principalmente ...

06 Oct 2020

El Assesment Center es una técnica de evaluación de personal que analiza el comportamiento y las competencias laborales de los candidatos, siendo el principal objetivo prever la conducta del postulante ante situaciones concretas en relación a la vacante que desea cubrir, por medio de la observación y el registro. Esta evaluación situacional se implementa en la actualidad en los proces...

06 Oct 2020

¿Qué es la Gestión del Cambio? La gestión del cambio es un proceso de adaptación que todas las empresas vienen pasando en la actualidad. El constante cambio en las empresas se debe a que estamos en un mercado cada vez más globalizado: Competencia internacional Desarrollo de las tecnología de comunicación Solo la adaptación a nuevas metodologías en los procesos les permitirán ...

06 Oct 2020

La motivación en la organización se refiere a la capacidad de la empresa de mantener implicados a sus empleados con un alto estimulo y desarrollar actitudes positivas para dar el máximo rendimiento y alcanzar los objetivos trazados. El tener empleados motivados aportará en su compromiso y llegar a la milla extra por la organización por lo que a mayor motivación habrá un mayor rendimie...

06 Oct 2020

En la actualidad por la La evolución del Reclutamiento de Personal 3.0, miles de personas se encuentran en la búsqueda de empleo mediante los dispositivos móviles, ya que al evolucionar la tecnología también evolucionan las formas de reclutamiento pasando de lo estrictamente presencial al mundo digital. Es por ello que el Reclutamiento 3.0 ó Mobile Recruiting se refiere a la búsqueda ...

06 Oct 2020

Encuesta de Satisfacción a Clientes La encuesta de satisfacción a clientes tiene como objetivo medir el grado de satisfacción de sus clientes sobre sus Productos y/o Servicios. En base a la información obtenida podrá ejecutar planes de acción en consecuencia, una mejora continua a favor de su organización y de sus clientes. Las encuestas deben realizarse de manera periódica sin incom...

06 Oct 2020

Head hunting Es un método en Selección de personal donde una persona llamada “Head Hunter” o “Caza talentos”  se encarga de realizar una búsqueda exhaustiva de un perfil muy específico, buscando candidatos pasivos, nos referimos a personas que no se encuentran en búsqueda activa de un nuevo puesto de trabajo. RAE: “Persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por...

06 Oct 2020

El Reclutamiento y Selección de Personal 2.0 va con las nuevas tendencias y la interacción continua de una sociedad expuesta en redes sociales, se ha abierto un nuevo canal de información para los reclutadores y Head Hunting, hoy en día mucho de los profesionales encargados del reclutamiento y selección de ejecutivos y mandos medios poseen un networking que acelera este tipo de captación...