Evaluación Psicolaboral – Psicológica Laboral

La evaluación psicolaboral es la herramienta que permite a conocer en profundidad rasgos de la personalidad y características laborales.

En Grupo Gestal es una consultora especializada en Recursos Humanos y prestamos los servicios de Evaluación Psicológica Laboral. Como resultado esta evaluación nos permite identificar las competencias necesarias que una persona debe poseer para un buen desempeño. Es de vital importancia en la organización ya que sirve para complementar procesos de selección y/o promoción de su equipo de trabajo.

Durante el proceso de reclutamiento y selección es importante contar con personal especializado ya que al ingresar la nueva persona podrá brindar un aporte real y estará alineado con los objetivos trazados de la organización.

La evaluación psicolaboral suele realizarse una vez que los candidatos hayan pasado los primeros filtros en relación a conocimientos técnicos y/o académicos.

¿Cómo se realiza la Evaluación Psicológica Laboral?

Se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:

  • Perfil del puesto (Job Description): Funciones y competencias.
  • Determinar cuáles son las técnicas y batería psicológica según el puesto a cubrir.
  • Tener una idea clara del perfil de la empresa; Cultura Organizacional.

Beneficios de las Evaluaciones Psicolaborales:

  • La evaluación de personal antes del ingreso permitirá reducir el riesgo de que se filtre personal que no se ajuste a un perfil, en consecuencia ello, el personal que supere esta etapa será la que se ajuste más a la cultura organizacional de la empresa.
  • Disminuir la rotación de personal.
  • Al contar con indicadores se podrá medir de manera objetiva el desempeño de los colaboradores.

 

Objetivos de la Evaluación Psicológica Laboral: 

  • Obtener información para tomar decisiones organizacionales como promociones de acuerdo a sus competencias.
  • El principal objetivo es conocer más allá de lo que el candidato muestra en una entrevista.
  • Identificar las fortalezas y debilidades de cada colaborador, como resultado se reforzaran las debilidades con capacitaciones.
  • Valorar la importancia del aporte que brinda cada colaborador a la organización.

¿Qué se mide usualmente en las pruebas psicolaborales?

Para tener una evaluación integral se aplican diferentes técnicas como la entrevista por competencias, herramientas de evaluación psicológica (pruebas psicométricas, proyectivas, Assesment Center, etc.), referencias laborales, verificación de antecedentes, entre otros.

En la evaluación psicológica laboral se toma en cuenta las siguientes áreas:

  • Capacidad Intelectual
  • Personalidad
  • Valores
  • Competencias

Es así que podemos mencionar que la evaluación psicolaboral sirve para elegir a una o más personas idóneas en relación al perfil del cargo requerido.

Finalmente la persona responsable de la evaluación realiza un Informe final. Para orientar y ayudar al empleador a tomar la decisión final de contratar a uno de los candidatos.

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