El Reclutamiento y Selección de Personal 2.0 va con las nuevas tendencias y la interacción continua de una sociedad expuesta en redes sociales, se ha abierto un nuevo canal de información para los reclutadores y Head Hunting, hoy en día mucho de los profesionales encargados del reclutamiento y selección de ejecutivos y mandos medios poseen un networking que acelera este tipo de captación por lo que hacen uso del llamado Reclutamiento y Selección 2.0

Uso de las plataformas virtuales en la captación de personal
Reclutamiento y selección por networking

Importancia de cuidar nuestro perfil Facebook

Cada vez son mayores los filtros que se utilizan para los procesos de selección, en muchos procesos los reclutadores filtran información de sus candidatos por redes sociales. Radica en ello la importancia de cuidar la información que compartimos en nuestra redes, todo profesional debe ser responsable de la información que comparte ya que puede ser un factor de evaluación sobre su perfil.

Uso del Linkedin en el reclutamiento y selección de personal

La red social de negocios es ahora usada para publicar ofertas laborales. Esta red es muy importante para prospectar postulantes

Actualmente los reclutadores y head hunter tienen en promedio 1000 y 3000 contactos respectivamente. El tener un networking mas desarrollado les da un mayor alcance a perfiles de profesionales. El networking es cada vez más importante en el Reclutamiento y Selección de Personal.

Es por ello que en la actualidad resulta cada vez más importante tener nuestro perfil de linkedin actualizado.

Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal por LINKEDIN

 

 

 

https://www.linkedin.com/company/11420427/admin/updates/

Información Necesaria de nuestro perfil en Linkedin

Debemos tener en cuenta información relevante en nuestro perfil entre ellos los siguientes puntos:

Educación, una buen esquema del orden es empezar por nuestra ultimo grado alcanzado.

Experiencia Laboral, Debemos ordenar nuestros ultima experiencia principales funciones y sobre todo los KPI que hallamos alcanzado

Aptitudes, Debemos colocar y orientar los que más valla acorde a nuestro perfil laboral.

 

2 thoughts on “Reclutamiento y Selección de Personal 2.0”

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