Verificación de Personal

En el mercado existen diversas empresas de verificaciones de personalGrupo Gestal ofrece este servicio de verificaciones a todas las empresas a nivel nacional. Estos servicios consisten en la constatación de la información proporcionado por el trabajador o postulante que consiste en las siguientes validaciones:

verificación de personal
Verificación de personal

1. Verificación Domiciliaria

Por cada servicio de verificación domiciliaria se enviará a su empresa un reporte de la visita. En ella podrá visualizar coordenadas de georreferenciación e información socioeconómica del domicilio.

Se brinda:
  • Fotos digitales del frontis de la vivienda y de la calle.
  • El cuestionario aplicado de la persona quien nos brindó la información correspondiente.
  • Personal competente para realizar las verificaciones psicólogos organizacionales con las competencias necesarias para la valoración, análisis e interpretación de la información que se recopila y quienes estarán debidamente identificados.

 

2. Verificación de Datos personales

Nos encargamos de verificar la veracidad de los datos personales de sus candidatos o colaboradores; por intermedio de nuestro acceso a la Hoja de Vida RENIEC.

  • Apellidos y Nombres

    HOJA DE VIDA DE LA RENIEC
    Hoja de vida RENIEC
  • Lugar de Nacimiento
  • Fecha de Nacimiento
  • Estatura / Sexo / Estado Civil
  • Grado de Instrucción
  • Fecha de Emision
  • Restricciones
  • Multas Electorales
  • Nombre del padre
  • Nombre de la madre
  • Foto
  • Dirección declarada
  • Lugar de domicilio

3. Reporte de Récord Crediticio – Financiero

Brindamos información financiera y riesgo crediticio de sus trabajadores o postulantes. Esta es una herramienta muy importante para la reducción de riesgos de contratación e puestos claves.

RÉCORD CREDITICIO

4. Verificación Laboral 360°

Nos contactamos con el área de RRHH de las empresas para validar información sus trabajadores o postulantes como:

  • Fechas de Ingreso y retiro
  • Cargo desempeñado
  • Motivo de retiro
  • Observaciones adicionales

Esta herramienta está basada en la recolección de información múltiple. Las referencias laborales 360° actuales toman en cuenta:

  • Referencias del Jefe directo o Supervisor
  • Referencias de nuestros pares o colegas
  • Referencia de algún subordinado
  • Referencia del Cliente interno

Ello es considerado si una persona está optando por un cargo de alta responsabilidad aplicado a mandos medios – altos o puestos clave.

5. Récord de Conductor

Validamos la conducta vehicular del chofer que esté postulando a alguna vacante es por ello que se evaluará las posibles infracciones, infracciones pendientes de pago así como su puntaje acumulado actual.

Objetivos de las Verificaciones de Personal

  • Brindar al cliente la seguridad de la veracidad de los datos brindados.
  • Minimizar el posible riesgo en la toma de decisiones en la selección del talento humano.
  • Identificar aspectos determinantes como la evidencia de principios y valores similares a los de la compañía.
  • Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social.
  • Contar con los procedimientos de acuerdo a los estándares BASC en organizaciones certificadas o próximas a certificar.
  • Confirmar la veracidad de la información brindada que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.
  • Verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico, conducta personal y social y aspectos relevantes que impactan sobre la cultura organizacional.
  • Analizar el entorno social y familiar de la persona.
  • Detectar niveles de riesgo económico para la organización.
  • Brindar con mayor rapidez en el plazo de entrega de las Verificaciones domiciliarias solicitadas.

Por lo antes expuesto resulta de mucha importancia contratar empresas de verificaciones de personal aún más, las validaciones correspondientes a puestos de confianza. Grupo Gestal pone a su disposición sus servicios de verificación a todo de personal, TE ASESORAMOS DE FORMA GRATUITA